中央人民政府網站  |  省委  |  省人大  |  省政府  |  省政協
您的位置: 4px集運地址 / 民生服務 / 便民問答

發生育津貼卻扣工資合理嗎?

來源: 西寧晚報    發佈時間: 2020-10-09 09:40    編輯: 馬燕燕         

  近日,市民李女士致電晚報《社區週報》,反映自己生孩子領取了生育津貼卻被單位扣發了工資,想通過晚報瞭解單位這種做法是否違反《勞動法》相關規定。

  李女士説,她是省紅十字醫院同工同酬的聘用員工,單位為她們辦理了生育保險。今年元月份她的孩子出生後單位從醫保部門申請了3萬元的生育津貼發給了她,之後她便休產假173天。休假期間單位扣發了她的工資,現在休完假上班3個月了,還處於扣基本工資的狀態。李女士有點疑惑,生育津貼難道不是辦理生育保險的婦女應享受的待遇嗎?為什麼還要扣當事人的工資呢?勞動法規定女職工休產假期間不允許扣工資,單位這種做法是否符合規定呢?

  就此,記者採訪了市醫保局生育保險科的相關負責人。負責人告訴記者,我國的生育津貼原稱產假工資,為了與國際通用術語銜接後被改稱生育津貼。根據我國《企業職工生育保險試行辦法》的規定,女職工生育按照法律、法規的規定享受產假,產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發,由生育保險基金支付。據此,生育津貼帶有社會保險和工資的雙重屬性,如果用人單位依法為職工繳納了生育保險,生育津貼由社保基金支付,用人單位無須另行支付;如果用人單位沒有參加生育保險,用人單位則應按照生育津貼的標準向職工支付生育期間的工資。因此,李女士單位以生育津貼抵補其工資的做法是符合規定的。(楚楚)